Jessica Pettersson (Equalify’s grundare)

Första gången jag hörde om diskriminering inom rekrytering var när jag var 13 år och min mammas kompis blev bortvald i en rekrytering på grund av att hon var gravid. Hon hade alla kompetenser och lite till, vilket även rekryteraren sade, men hen valde att anställa en man som inte uppfyllde alla kompetenser som krävdes istället för att ”Du kommer säkert vilja ha fler barn sen och inte kunna jobba”. Jag reagerade redan som 13 åring och tyckte att det var oacceptabelt att detta får ske i vårt samhälle.

Otaliga gånger efter den händelsen har jag både läst och hört om personer som blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på grund utav ålder, kön, etnicitet, sexuell läggning, utseende etcetera.

I vuxen ålder fick jag även själv uppleva detta fenomen när jag var i en rekryteringsprocess. Jag hade gått vidare från personlighets testet och IQ-testet och fick reda på att jag låg i toppen på IQ-testet av deras nuvarande anställda och att personlighets testet matchade perfekt för rollen, jag blev därför inkallad till en första intervju.

Väl inne på intervjun möts jag bland annat av en kvinna i liknande ålder som mig, det är hon som leder intervjun. Allt går jätte bra och i slutet av intervjun får jag frågan som gjorde mig chockad. Kvinnan säger att jag matchar deras profil och att allt låter jätte bra men att hon har ett stort orosmoment.. hon säger ”Hur tror du att du som är så ung och även kvinna ska kunna inge ett förtroende till våra kunder? Jag ser det som problematiskt”. Jag blev chockad och framförallt irriterad.

Tro det eller ej, jag fick rollen tillslut men orden hon hade sagt gnagde i mig. Jag kände att jag vill göra något för att förändra vårt samhälle. Det sågs som problematiskt att jag var ung och kvinna även om jag hade rätt kompetens. Det var där och då fröt till Equalify såddes.